Stresszorok megváltoztatása

HiRes

Apróbb változtatások

Azok a tényezők, amik kiváltják a stresszreakciókat széles skálán mozoghatnak a bosszantó hétköznapi helyzetektől a drámai változásokig. A stresszkezelés első és leginkább kézenfekvő lépése, ha a kiváltó ingerre koncentrálunk, azaz megkíséreljük megváltoztatni azt, hogy kevésbé legyünk kitéve negatív hatásainak. Ezt olvasva lehet, hogy az gondolja: “könnyű ezt mondani! De nem cserélhetem le csak úgy a munkatársaim! Képtelenség egyről a kettőre változtatni az anyagi helyzetemen!” Mégis a stresszorok között keresve találhatunk olyan tényezőket, melyeket – ha apróbb dolgok is – képesek vagyunk kiiktatni az életünkből!

A változtatásokat egyszerűbb véghez vinni, ha birtokában vagyunk bizonyos képességeknek. Fejlesztünk például az időgazdálkodásunkon és a prolémamegoldó stratégiáinkon, ezáltal szervezettebbé tudjuk tenni a mindennapjainkat. És persze igaz az is, hogy gyakran nem tudunk változtatni a körülményeken, de amikor ez lehetséges, az a leghatékonyabb módja a változtatásnak!

A stressz eredete fejezetben megismerkedhetett azzal, hogy általában az embereknek milyen tényezők okoznak stresszt. A gyakorlatok elvégzésével azt is fel tudta térképezni, hogy az Ön életében milyen külső és belső stresszorok okozzák a feszültségeket. Ahogy már korábban említettük, a stresszorok között vannak tőlünk függetlenek, és olyanok is, amik rajtunk is múlnak. Ebben a fejezetben azokat a tőlünk független stresszorokat vesszük számba, melyeket direkten megszüntetni nem tudunk, de viselkedéses változással képesek vagyunk elkerülni, vagy kiiktatni az életünkből.

Kezdetben gondolja át a korábbi fejezetben azonosított stresszforrásokat. Mit gondol, melyek azok, amiket a legegyszerűbben képes megváltoztatni?

Stresszor

Változtatás

  • zajos környezet
  • kényelmetlen szék
  • erős fények
  • fülhallgató, zajforrás megszüntetése, zenehallgatás
  • ülőpárna, ergonómikus szék beszerzése stb.
  • monitor fényerejének csökkentése, ízzócsere, hangulatvilágítás stb.
  • gorombaság, lekezelés
  • elszigeteltség
  • asszertív kommunikáció, felettes támogatásának kérése
  • programok kezdeményezése stb.
  • magas munkaterhelés,
  • bizonytalan szerepek, feladatok,
  • időnyomás
  • feladatok megosztása, delegáció,
  • szükségletek kifejezése,
  • javaslattétel a körülmények javítására,
  • feladatokat egyértelműbb meghatározása,
  • időgazdálkodás fejlesztése stb.
  • közlekedési dugó,
  • rendszeres késés,
  • zsúfolt tömegközlekedés
  • napi rutink átütemezése,
  • emlékeztetők használata,
  • alternatív útvonalak számbavétele stb.

A változtatás soha nem egyszerű feladat, ugyanis a sikernek sok összetevője van. Kell hozzá elkötelezettség és motiváció – azaz tisztába kell kerüljünk azzal, hogy miért éri mindez meg nekünk? Van akit a rövidtávú célok, mint pl. az alvásminőség javítása vagy az izomfeszültség csökkentése, másokat a távlati célkitűzések (pl. egészségesebben és hosszabb ideig élni) motiválnak. Másodsorban a változáshoz szükséges, hogy reális célokat tűzzünk ki, továbbá az is hogy a változáshoz szükséges környezeti feltételek biztosítva legyenek. Nehéz érvényt szerezni annak az elhatározásnak, hogy rendszeresen eljárunk úszni, ha 50 km-es környezetben nincsen uszoda. Továbbá az is fontos, hogy a változtatásban legyen segítségünkre a környezetünk! Támogatással, bíztatással sokkal eredményesebben lehet a célokat megvalósítani! Utolsó sorban a változtatáshoz szükségünk van bizonyos készségekre! Ha vízi sportot akarunk űzni, akkor előbb meg kell tanulnunk úszni! Ha élvezni akarjuk a sportot, akkor fejleszteni kell a mozgás és légzéstechnikát, mert máskülönben frusztrációhoz vezet a kifulladás! Így van ez más készségekkel is! Alábbi három alfejezetben támpontokat kaphat a szervezettebb életvitel, az időgazdálkodás és az asszertív kommunikáció fejlesztéséhez!